Skyrises的骄傲月倡议促进了意识和包容性 & 持久的改变
沟通, 文化, 健康, 工作生活
性别、 性
快速 & 容易
概述
在骄傲月期间，我们Skyrise的团队想要做一些事情，不仅在我们的团队中提高意识，而且我们可以在工作场所之外与我们的内部圈子分享.
我们想做一些不那么象征性的东西，同时也能真正帮助我们在旅程中变得更加意识到并尊重人们的选择.
我们在这个月里举办了各种宣传活动，了解了LGBTQ+这个缩写词所代表的所有社区, 骄傲的历史, 代词与性与性别认同的差异.
我们举办了一个旗帜意识课程，学习许多LGBTQ+旗帜和颜色代表什么, 一些彩乐园dsn这个月所学到的知识的小测验和琐事，以及包容性的语言交换.
我们联系了当地的慈善机构，了解他们在我们地区为支持LGBTQ+社区做了哪些伟大的工作.
你的目标是什么?
我们开始着手完成几件事. 通过围绕这个主题的对话来提高认识并进一步学习. 骄傲月似乎是开始这些对话的好机会，但我们也承诺继续围绕性别和身份进行这些对话. 我们的团队中有LGBTQ+成员，我们想向他们展示我们支持和支持他们的身份和选择，Skyrise是一个安全的工作空间，我们的团队可以在这里做自己.我们希望每个人都能感受到尊重、权力和归属感.
描述计划是如何运作的
我们在Skyrise的方法是有机的和本土的，我们想让它感觉真实而不是表演. 我们每月的意识会议被称为“咖啡和对话”，每次的主题都不一样. “咖啡与谈话”是非正式的，没有什么话题是禁忌. 在我们的会议上，我们讨论了不同的性和性别认同以及两者之间的区别. 这个环节建立了我们的信心，因为我们团队的很多人都担心这个问题会出错或冒犯到别人, 我们真的提高了我们的意识，学到了很多东西. 我们有一个关于代词的101课，关于骄傲是如何开始的很多历史, 石墙暴动以及为什么今天仍然非常需要《dsn彩乐园网址》. 我们还了解了语言交换和每周文化综述中的琐事.
告诉我们具体的步骤
作为景观的多样性, 公平和包容是不断发展的，我们希望确保我们有正确的dsn彩乐园网址信息与我们的团队分享. 我接受过一些深潜训练 myGworks工作自豪感，这是一个为期一周的全球活动，包括培训、分享生活经验和提高认识课程. 还有各种各样的培训课程 另一个盒子. 这些因素帮助我向Skyrise团队传达了意识会议.
我们联系了当地的慈善机构，了解他们在我们地区为支持LGBTQ+社区所做的伟大工作;
- 肯尼迪信托基金: LGBTQ+青年无家可归慈善机构，致力于帮助年龄在16 - 25岁之间的年轻人，他们在出柜后正在努力解决住房问题或生活在充满敌意的环境中.
- 彩虹的思想:索尔福德Mind and Mind之间的合作服务，旨在解决LGBTQ+社区内个人的心理健康问题.
- 代表袜子当地的一个慈善机构，每买一双袜子，他们就捐赠一双袜子给有需要的人.
这一倡议没有预算，除了一些钱用于饮料或零食陪同会议. 我们的确向当地的慈善机构捐款了.
这一举措产生了多么积极的影响啊?
我们的团队对咖啡有很好的反馈和参与 & 对话意识会议和团队在工作场所之外进行对话更有信心.
你学到了什么可以帮助别人的东西?
我们所有的意识课程都是可选择参加的，这些课程的数量越来越多，现在超过60%的曼彻斯特团队会抽出时间来参加, 越来越多的人想参加. 从我们的意识会议涵盖的所有信息和事实都保存在共享驱动器中，我们的团队可以在任何时候访问它们. 我们也鼓励我们的团队与他们的核心圈子、朋友和家人分享这些信息. 我们想要在骄傲月结束后产生连锁反应.
我们已经学会了如何积极地倾听彼此，更重要的是尊重而不是理解，一个人不是用缩写词来定义的. 还有很长的路要走, 这是永远的学习，但我觉得Skyrise已经开始变得更加包容.
你将如何使这一倡议的好处持续下去?
骄傲月结束后，我们继续讨论，尤其是关于性别认同的话题. 我们都更加注意我们使用的语言，我们试图将语言交换纳入更新可能冒犯的过时术语. 我们的一些团队成员在他们的电子邮件签名中加入了我们的代词, 表明我们是安全的，并与LGBTQ+社区团结一致.
